{"id":255,"date":"2025-06-18T13:50:34","date_gmt":"2025-06-18T16:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enterdesign.com.br\/blog\/?p=255"},"modified":"2025-06-18T13:50:34","modified_gmt":"2025-06-18T16:50:34","slug":"diversidade-alem-das-datas-quando-o-compromisso-vira-parte-da-cultura-e-comunicacao-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.enterdesign.com.br\/blog\/2025\/06\/18\/diversidade-alem-das-datas-quando-o-compromisso-vira-parte-da-cultura-e-comunicacao-de-empresas\/","title":{"rendered":"Diversidade al\u00e9m das datas: quando o compromisso vira parte da cultura e comunica\u00e7\u00e3o de empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Durante os meses de mar\u00e7o, junho e novembro, \u00e9 comum vermos um aumento no volume de campanhas voltadas \u00e0 diversidade. O problema \u00e9 quando a pr\u00e1tica se limita a isso. Falar de equidade, ra\u00e7a, g\u00eanero, inclus\u00e3o e pertencimento apenas em datas comemorativas pode at\u00e9 gerar engajamento \u2014 mas n\u00e3o sustenta transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Diversidade n\u00e3o \u00e9 pauta de calend\u00e1rio. \u00c9 compromisso cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Pensando nisso, a EnterDesign marcou presen\u00e7a no evento Negritudes Globo \u2014 evento que percorre S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro, Bras\u00edlia e Salvador, promovendo encontros com grandes personalidades negras \u2014 para entender como a Globo, uma das maiores empresas de tecnologia, informa\u00e7\u00e3o e m\u00eddia do Brasil e do mundo, tem atuado em rela\u00e7\u00e3o ao tema.<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>E j\u00e1 adiantamos: mais do que um espa\u00e7o de fala, o evento se firmou como um espa\u00e7o de escuta, reflex\u00e3o e a\u00e7\u00e3o. A programa\u00e7\u00e3o trouxe debates profundos sobre identidade e autoestima apontando caminhos para uma mudan\u00e7a estrutural e coletiva \u2014 que vai muito al\u00e9m do discurso. <strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Diversidade come\u00e7a onde tudo come\u00e7a: no recrutamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m das trocas com nomes como Alcione, Mumuzinho, Tony Tornado e Gilberto Gil, o painel principal do evento trouxe uma provoca\u00e7\u00e3o essencial: <strong>\u201cComo a diversidade gera oportunidades e promove inova\u00e7\u00e3o?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A conversa foi conduzida por <strong>Mariana Bruno<\/strong>, gerente de Diversidade e Inclus\u00e3o (D&amp;I) na Globo, que afirmou: \u201c<strong>D&amp;I come\u00e7a no recrutamento\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, antes de qualquer campanha sobre representatividade, \u00e9 preciso olhar para <strong>quem est\u00e1 ocupando os espa\u00e7os e quem nunca teve a chance de chegar at\u00e9 eles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa da McKinsey refor\u00e7a a import\u00e2ncia de ambientes diversos, apontando que colaboradores em empresas inclusivas t\u00eam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>152% mais probabilidade de propor novas ideias;<br><br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>62% mais chances de colaborar com outras equipes;<br><br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>64% mais propens\u00e3o a compartilhar boas pr\u00e1ticas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Olhar para o funil de contrata\u00e7\u00e3o com uma perspectiva plural \u00e9 necess\u00e1rio. E \u201cdistribuir\u201d oportunidades tamb\u00e9m \u00e9 um papel das marcas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estar no dia a dia da popula\u00e7\u00e3o exige responsabilidade em cada produto. Este \u00e9 o tempero que ajuda a criar conex\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Criatividade e inova\u00e7\u00e3o nascem da pluralidade<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ao fomentar <strong>o poder criativo de equipes diversas<\/strong>, as empresas ampliam sua capacidade de inovar, de contar hist\u00f3rias mais ricas e de oferecer solu\u00e7\u00f5es mais completas.<\/p>\n\n\n\n<p>No painel sobre tecnologia e Intelig\u00eancia Artificial na dramaturgia, a <strong>inclus\u00e3o<\/strong> \u2014 que tamb\u00e9m \u00e9 a capacidade de manter e valorizar talentos \u2014 atravessa as produ\u00e7\u00f5es. Um exemplo disso \u00e9 o uso de <strong>IA para audiodescri\u00e7\u00e3o de novelas<\/strong>, como a Globo implementou na reprise de <em>Vale Tudo<\/em>, mostrando como \u00e9 poss\u00edvel <strong>expandir a acessibilidade com inova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O Festival destacou a import\u00e2ncia de cuidar de toda cadeia de diversidade, incluindo o processo de desenvolvimento interno.&nbsp; Afinal, as viv\u00eancias pessoais tamb\u00e9m atravessam o trabalho \u2014 e \u00e9 nesse encontro que nascem entregas completas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>Marcas que se posicionam de verdade tamb\u00e9m se ativam de verdade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos debates, o Negritudes tamb\u00e9m contou com uma ativa\u00e7\u00e3o da <strong>Natura<\/strong> \u2014 marca 100% brasileira que vem investindo em <strong>cosm\u00e9ticos voltados para pele negra<\/strong> e ampliando a <strong>representatividade nas suas campanhas publicit\u00e1rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a\u00e7\u00f5es que refor\u00e7am identidade, pertencimento e autenticidade, o <strong>posicionamento tamb\u00e9m se faz no detalhe<\/strong>, na experi\u00eancia cotidiana.<\/p>\n\n\n\n<p>No fim, o recado \u00e9 direto: <strong>D&amp;I \u00e9 decis\u00e3o de crescimento para o neg\u00f3cio. <\/strong>As empresas que entenderem isso n\u00e3o apenas estar\u00e3o no presente, mas ajudar\u00e3o a construir o futuro \u2014 com mais equidade e protagonismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante os meses de mar\u00e7o, junho e novembro, \u00e9 comum vermos um aumento no volume de campanhas voltadas \u00e0 diversidade. 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